违法解除劳动合同的赔偿标准是什么

违法解除劳动合同的赔偿标准是用人单位要依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

首先来说经济补偿的计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果您在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么正常经济补偿就是3×5000 = 15000元。要是单位违法解除劳动合同，那就要支付给您的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

不过还有特殊情况，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但是支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

另外，如果用人单位在解除或终止劳动合同时没有按照规定给予劳动者经济补偿，除了要全额发放经济补偿金之外，还得按照拖欠金额的50%额外支付经济补偿金。

相关法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

月工资：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入 。