用人单位违法解除劳动合同该如何赔偿？

当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者是可以获得相应赔偿的。首先解释一下什么叫违法解除劳动合同，简单来说，就是用人单位没有按照法律规定的程序、条件等随意解除与劳动者的劳动合同关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

这里的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，你在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月工资。要是单位违法解除劳动合同，就需要支付给你3×2 = 6个月工资的赔偿金。

举例说明，如果你的月工资是5000元，工作了4年，正常经济补偿是4×5000 = 20000元，因为是违法解除，所以赔偿金就是20000×2 = 40000元。

相关概念：

违法解除劳动合同：指用人单位没有遵循法律规定的条件和程序，擅自解除与劳动者之间劳动合同关系的行为。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照法律规定需向劳动者支付的补偿金额，通常是经济补偿标准的二倍。

经济补偿：是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一定金额的补偿，根据劳动者在本单位的工作年限等因素确定。