企业与员工解除劳动合同该如何赔偿？

企业与员工解除劳动合同的赔偿问题需要分多种情况来看。

首先，如果是双方协商一致解除合同，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里要注意，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，你在公司工作了3年，那经济补偿就是3个月工资；要是工作了4年零3个月，那就是4.5个月工资 。

其次，如果企业是违法解除劳动合同，例如在员工没有过错的情况下就解除合同，那么企业需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。简单说，如果正常协商解除该给你3个月工资补偿，违法解除就得给你6个月工资作为赔偿。

然后，当企业依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，企业需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且还是要按工作年限支付经济补偿。

另外，企业依照《劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员的，同样要按工作年限支付经济补偿。

最后，如果是劳动者存在过失，比如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，企业解除劳动合同无需支付赔偿 。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的费用，具有惩罚性质。

无过失性辞退：是指劳动者本身没有过错，但由于一些客观原因，用人单位可以解除劳动合同的情形。

经济性裁员：是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。