单位违法解除合同该如何赔偿？

如果单位违法解除合同，赔偿是有明确法律规定的。首先要明白什么叫违法解除合同，简单来说，就是单位没有按照法律规定的情形和程序，随意解除与员工签订的合同。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说，你在单位工作了3年，那经济补偿原本就是3个月工资，如果单位是违法解除，那就要支付给你6个月工资作为赔偿金 。

要是工作年限是6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例，工作了8个月，经济补偿算1个月工资，违法解除则需支付2个月工资的赔偿金；工作4个月，经济补偿是半个月工资，违法解除支付1个月工资赔偿金。