违法解除劳动合同该如何赔偿？

如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿方式如下：首先要明确，这种情况下用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

这里所说的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准为每满一年支付一个月工资。比如你在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月工资。要是工作年限是6个月以上不满1年的，按1年计算，也就是支付1个月工资作为经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，其中明确规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例来说，小李在一家公司工作了5年，月工资是8000元，公司违法解除与小李的劳动合同，那么小李应得的赔偿金计算如下：先算出经济补偿，5年的经济补偿是5个月工资，即5×8000 = 40000元，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以小李最终能获得的赔偿金是40000×2 = 80000元。