劳动者违法解除劳动合同该怎么赔偿？

劳动者违法解除劳动合同的赔偿情况，需要从以下几个方面来理解：

首先，明确违法解除劳动合同的情形。所谓违法解除，就是劳动者没有按照法律规定的条件和程序来解除劳动合同。比如，没有提前通知用人单位，或者在服务期内擅自离职等。

其次，赔偿的责任认定。根据《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果劳动者的违法解除行为给用人单位带来了实际的经济损失，就需要进行赔偿。

再次，赔偿的范围。赔偿范围通常包括但不限于用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、为其提供的培训费用、因劳动者离职导致生产经营受到的直接经济损失等。例如，用人单位为招聘该劳动者投入了大量的时间和金钱进行招聘宣传、面试筛选等，这些费用在劳动者违法解除劳动合同时可能需要赔偿。

最后，赔偿的标准。一般是根据劳动者给用人单位造成的实际损失来确定具体的赔偿金额。如果损失难以确定，也可能会参照一些相关的标准或因素进行综合判断。

总之，劳动者在解除劳动合同时，应当遵守法律法规和劳动合同的约定，避免违法解除带来的法律责任。用人单位也应当注意收集和保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。