什么情况属于违法解除劳动合同？

违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法律规定的情形下，或者未遵循法定程序，擅自解除与劳动者之间的劳动合同关系的行为。以下是一些常见的违法解除劳动合同的情况：

首先，违反法定程序解除的情况。用人单位解除劳动合同需要遵循一定的法律程序，比如提前通知、征求工会意见等。例如，依据《劳动法》第二十六条规定，用人单位在某些情况下解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，如果没有做到这一点，就可能构成违法解除。

其次，不符合法定解除条件而解除的情况。比如，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），用人单位却强行解除劳动合同；或者劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；女职工在孕期、产期、哺乳期等），用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，若违反此规定解除，就属于违法解除。

另外，用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的，这种行为也是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。