公司可以单方面解除劳动关系吗？

公司在满足一定法定条件时是可以单方面解除劳动关系的。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。当这种关系建立后，双方都应按照约定和法律规定履行各自的义务，但法律也赋予了公司在特定情形下单方面解除劳动关系的权利。

依据《劳动合同法》的相关规定，具体情形包括：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。比如，公司在招聘时明确了岗位所需的技能、学历等要求，劳动者在试用期内未能达到这些要求，公司就可以解除劳动关系。二是劳动者严重违反用人单位的规章制度。例如，公司规定员工不得在工作时间内玩游戏，而某员工多次违反该规定，且经多次提醒仍不改正，这种情况下公司可解除劳动关系。三是劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。比如，公司的采购人员在采购过程中收受贿赂，导致采购的原材料质量严重不合格，给公司生产造成重大损失，公司有权解除与其的劳动关系。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。例如，某员工在本职工作之余，又在其他公司兼职，导致本职工作经常无法按时完成，影响了公司的正常运营，公司可解除与该员工的劳动关系。

需要注意的是，公司单方面解除劳动关系必须符合法定条件和程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。