劳动关系中哪些情形属于违法解除劳动关系呢？

在劳动关系中，以下这些情形通常属于违法解除劳动关系：

### 针对女职工的违法解除情形

一些用人单位因为女职工怀孕、休产假而选择辞退女职工，这种行为是违法的。因为女职工在孕期、产期、哺乳期受到法律的特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。

### 涉及职业病或工伤员工的违法解除情形

- 员工患有职业病或者疑似职业病，在诊断或者医学观察期间，用人单位不能解除劳动关系。例如，某员工在工作中接触有害物质后疑似患有职业病，正在接受医学观察，此时单位辞退该员工就是违法的。

- 员工因工伤部分丧失或者全部丧失劳动能力的，用人单位也不得解除劳动关系。因为员工是因工作原因受伤，用人单位有责任保障员工后续的权益。

### 员工法定医疗期内的违法解除情形

员工在法定医疗期内，用人单位单方辞退是违法的。法定医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。比如员工因病住院治疗，在规定的医疗期内，单位不能将其辞退。

### 其他违法解除情形

- 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，属于违法解除。例如，劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签，单方终止劳动合同的行为就是违法的。

- 以劳动者有严重违规行为为名强制性停止聘用关系，但实际上劳动者并未触犯相关规则，这种解除劳动关系的行为也是违法的。例如，单位无证据证明员工有严重违纪行为，却以严重违纪为由辞退员工。

法律依据主要是《劳动合同法》第42条规定，劳动者有上述相关情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。