员工违约离职的赔偿标准是什么？

员工违约离职的赔偿标准需要根据不同情况来确定，具体如下：

**一、违反服务期约定的情况**

如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立了协议，约定了服务期。而劳动者违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为员工提供了价值5万元的专业技术培训，约定服务期为5年，员工工作2年后违约离职，那么尚未履行的服务期为3年，分摊到每年的培训费用为1万元，此时员工应支付的违约金最多为3万元。

**二、违反竞业限制约定的情况**

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，某公司与员工约定了竞业限制期限为2年，每月支付竞业限制经济补偿2000元，若员工违反该约定，就需按照合同约定支付违约金。

**三、违法解除劳动合同给用人单位造成损失的情况**

劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失主要包括用人单位为招聘该员工而支出的费用、为该员工支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。例如，员工突然离职，导致公司的一个重要项目无法按时完成，给公司带来了10万元的经济损失，员工就需要对这部分损失进行赔偿。

相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》，其对员工违约离职的各种情形及相应的赔偿责任都有明确规定。