聘用合同能否主张劳动仲裁？

聘用合同能否主张劳动仲裁，需要根据聘用合同的性质以及双方建立的关系来判断。

首先，我们要明白聘用合同有多种类型。如果聘用合同建立的是劳动关系，那么在符合条件的情况下，是可以主张劳动仲裁的。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。当基于聘用合同产生上述这些争议时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

然而，如果聘用合同建立的是劳务关系，那就不能通过劳动仲裁来解决纠纷。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。劳务关系产生的纠纷，一般按照《中华人民共和国民法典》等民事法律来处理，当事人通常需要通过向人民法院提起民事诉讼来解决争议。

所以，判断聘用合同能否主张劳动仲裁，关键在于确定聘用合同所建立的是劳动关系还是劳务关系。一般可以从主体资格、从属关系、劳动性质等方面来判断。比如，用人单位是否具备用工主体资格，劳动者是否受用人单位的管理、指挥和监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。如果难以自行判断，建议咨询专业的法律人士。