艺人合同是否可以进行劳动仲裁？

艺人合同是否可以进行劳动仲裁，需要先判断艺人合同是否属于劳动合同，这取决于艺人与签约方之间是否构成劳动关系。

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，一般来说，劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位则要为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。如果艺人与签约方之间符合上述特征，那么双方就构成劳动关系，所签订的艺人合同就属于劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。所以，当艺人合同属于劳动合同，且因上述情形发生争议时，是可以进行劳动仲裁的。

然而，如果艺人合同只是普通的民事合同，比如合作合同、经纪合同等，艺人与签约方之间是平等的民事主体关系，并不存在管理与被管理的隶属关系，那么就不能通过劳动仲裁来解决纠纷。这种情况下，若双方发生争议，一般要按照合同约定的争议解决方式处理，比如协商、诉讼或者根据合同中的仲裁条款申请普通仲裁等。总之，艺人合同能否进行劳动仲裁，关键在于判断其是否构成劳动关系，进而确定合同性质。