艺人经纪人合同劳动仲裁是否有效？

要判断艺人经纪人合同劳动仲裁是否有效，关键在于确定该合同是否构成劳动关系。

劳动关系通俗来讲，就是劳动者给用人单位提供劳动，用人单位给劳动者支付报酬，劳动者要遵守用人单位的各项规章制度。在艺人与经纪人公司的合作里，如果艺人需要遵守公司的考勤、工作安排等规定，公司按月给艺人发工资，这种情况下就很可能构成劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。也就是说，如果艺人与经纪人公司构成劳动关系，当出现上述这些争议时，是可以申请劳动仲裁的，并且劳动仲裁是有效的。

然而，如果艺人与经纪人公司签订的是合作合同，艺人更像是独立的个体，自主安排工作，按照合作项目获得分成，并不受公司日常管理的约束，那这种关系就不属于劳动关系，而可能是普通的民事合作关系。在这种情况下，就不能通过劳动仲裁来解决纠纷，而需要根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，通过民事诉讼等方式来解决问题。所以，艺人经纪人合同劳动仲裁是否有效，要根据具体的合同性质和双方关系来确定。