艺人经纪约算劳动合同吗？是否有效？

艺人经纪约是否算劳动合同以及是否有效，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来解释一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系中，劳动者要服从用人单位的管理，遵守规章制度，用人单位要给劳动者支付劳动报酬、缴纳社保等。 而艺人经纪约是艺人与经纪公司签订的合同，主要是对艺人的演艺活动进行规划、包装、推广等方面的约定。

判断艺人经纪约是否属于劳动合同，关键看双方是否形成了劳动关系的特征。如果艺人要按照经纪公司的要求进行工作，接受公司的管理和监督，公司给艺人支付相对稳定的报酬，提供劳动条件等，那么就有可能被认定为劳动合同。比如艺人每天要到公司打卡上班，按照公司安排参加各种培训、演出等活动，公司按月给艺人发放工资。 但如果艺人有较大的自主性，只是委托经纪公司进行演艺事务的代理，自己决定工作内容和工作时间，那么就不太可能认定为劳动合同。例如艺人可以自行选择接哪些演出，只是让经纪公司帮忙谈合作、处理一些事务。

关于艺人经纪约的效力问题，根据《中华人民共和国民法典》的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果艺人经纪约是双方自愿签订的，内容不违反法律规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，那么一般是有效的。但如果合同中有显失公平、格式条款排除艺人主要权利等情况，艺人可以根据法律规定请求变更或撤销合同。