经纪约属于劳动合同吗，有什么法律规定？

要判断经纪约是否属于劳动合同，我们得先了解这两种合同的特点。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这种关系中，劳动者要接受用人单位的管理，按照用人单位的安排从事工作，用人单位则要支付劳动报酬。例如，员工每天按时到公司上班，听从公司领导的工作安排，公司按月支付工资，这就是典型的劳动合同关系。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

而经纪约是艺人与经纪公司签订的，主要是关于艺人的演艺活动安排、推广等方面的合作协议。在经纪约中，艺人虽然可能会接受经纪公司的一些安排，但双方更像是一种合作关系，艺人有相对更多的自主性。比如艺人可能会有自己的工作室，自己安排一部分工作，不完全依赖经纪公司。

判断经纪约是否属于劳动合同，关键要看双方是否存在劳动关系的特征。如果艺人要遵守经纪公司的考勤、规章制度，由经纪公司支付固定工资，并且经纪公司对艺人的工作有全面的管理和支配权，那么这种经纪约可能就属于劳动合同。反之，如果艺人有较大的自主决定权，工作安排不那么受公司约束，收入也不是以工资形式固定发放，那一般就不属于劳动合同。所以，不能简单地说经纪约就属于劳动合同，要具体情况具体分析。