question-icon 经纪约属于劳动合同的法律依据是什么?

我和一家经纪公司签了经纪约,公司说这就是劳动合同,但我感觉不太一样。我想知道经纪约到底属不属于劳动合同,相关的法律依据是啥,毕竟这关系到我的权益,比如社保、加班补偿这些。
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answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来了解一下经纪约和劳动合同的概念。经纪约通常是艺人与经纪公司签订的合同,主要围绕艺人的演艺活动,像演出安排、形象塑造、商业推广等方面,目的是借助经纪公司的资源和专业能力,提升艺人的演艺事业发展。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,劳动者要接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,用人单位要支付劳动报酬并提供相应保障。 判断经纪约是否属于劳动合同,关键在于双方是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时,原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 在司法实践中,如果艺人在经纪活动中要遵循经纪公司的规章制度,接受公司的管理和工作安排,公司按约定支付报酬,那么可能会被认定存在劳动关系,此时经纪约可能具有劳动合同的性质。但如果艺人相对独立,只是借助经纪公司的资源进行演艺活动,双方更像是合作关系,那么经纪约就不属于劳动合同。所以,要具体判断经纪约是否属于劳动合同,需要根据合同的具体内容和双方实际履行情况,结合上述法律规定来确定。

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