经纪约属于劳动合同的法律依据是什么？

首先，我们来了解一下经纪约和劳动合同的概念。经纪约通常是艺人与经纪公司签订的合同，主要围绕艺人的演艺活动，像演出安排、形象塑造、商业推广等方面，目的是借助经纪公司的资源和专业能力，提升艺人的演艺事业发展。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者要接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，用人单位要支付劳动报酬并提供相应保障。

判断经纪约是否属于劳动合同，关键在于双方是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在司法实践中，如果艺人在经纪活动中要遵循经纪公司的规章制度，接受公司的管理和工作安排，公司按约定支付报酬，那么可能会被认定存在劳动关系，此时经纪约可能具有劳动合同的性质。但如果艺人相对独立，只是借助经纪公司的资源进行演艺活动，双方更像是合作关系，那么经纪约就不属于劳动合同。所以，要具体判断经纪约是否属于劳动合同，需要根据合同的具体内容和双方实际履行情况，结合上述法律规定来确定。