艺人签约协议书算劳动合同吗？是否有效？

首先，我们来看看艺人签约协议书是否算劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。判断艺人签约协议书是否为劳动合同，关键在于看双方是否形成了劳动关系。

劳动关系具有从属性，包括人格从属性和经济从属性。人格从属性体现在劳动者要遵守用人单位的规章制度，服从其工作安排和管理；经济从属性则是指劳动者主要依靠用人单位支付的劳动报酬来维持生活。

对于艺人签约协议书，如果艺人需要遵守经纪公司的管理规定，按照公司安排进行演艺活动，并且收入主要来源于公司支付的报酬，那么就可能构成劳动关系，该协议书在这种情况下可能算劳动合同。反之，如果艺人相对比较独立，有较大的自主决定权，不受到公司过多的管理约束，那么可能就不构成劳动关系，协议书也就不算劳动合同。

接下来分析艺人签约协议书的效力问题。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

只要签约的艺人与经纪公司都具有相应的民事行为能力，双方签订协议是真实的意思表示，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这份艺人签约协议书就是有效的。如果存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，根据《民法典》的相关规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。