question-icon 主播合作协议算劳动合同吗?是否有效?

我和一家公司签了主播合作协议,里面规定了工作内容、时间啥的。我不太确定这到底算不算是劳动合同,而且也不知道这份协议有没有效。我就怕自己的权益没保障,所以想问问懂法律的朋友,这种主播合作协议在法律上是怎么认定的?
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answer-icon 共1位律师解答

首先,判断主播合作协议是否算劳动合同,需要从多个方面来考量。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其核心在于存在管理与被管理的关系,劳动者要遵守用人单位的规章制度,用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。 对于主播合作协议而言,如果协议中主播需要按照公司的要求,在特定的时间、地点进行直播,接受公司的管理和监督,公司按月支付固定报酬等,那么这份协议很可能会被认定为劳动合同。比如,公司规定主播每天必须直播固定时长,直播内容也由公司提前安排,主播不能擅自更改等情况。 而如果协议里主播相对比较自由,不需要遵守公司严格的管理规定,工作时间、内容等可自行安排,收入主要来源于双方约定的分成模式等,那么就不太符合劳动合同的特征,更倾向于是合作关系。 关于主播合作协议的有效性问题,根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。只要签订协议的双方都有相应的民事行为能力,是在自愿、平等的基础上签订的协议,协议内容不违反法律法规的强制性规定,不违背公序良俗,那么这份协议通常就是有效的。例如,双方在签订协议时不存在欺诈、胁迫等情况,协议条款也没有违反国家关于直播行业的相关规定,那么协议就是有效的,对双方都具有约束力。

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