主播合作协议算劳动合同吗？是否有效？

首先，判断主播合作协议是否算劳动合同，需要从多个方面来考量。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其核心在于存在管理与被管理的关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。

对于主播合作协议而言，如果协议中主播需要按照公司的要求，在特定的时间、地点进行直播，接受公司的管理和监督，公司按月支付固定报酬等，那么这份协议很可能会被认定为劳动合同。比如，公司规定主播每天必须直播固定时长，直播内容也由公司提前安排，主播不能擅自更改等情况。

而如果协议里主播相对比较自由，不需要遵守公司严格的管理规定，工作时间、内容等可自行安排，收入主要来源于双方约定的分成模式等，那么就不太符合劳动合同的特征，更倾向于是合作关系。

关于主播合作协议的有效性问题，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。只要签订协议的双方都有相应的民事行为能力，是在自愿、平等的基础上签订的协议，协议内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这份协议通常就是有效的。例如，双方在签订协议时不存在欺诈、胁迫等情况，协议条款也没有违反国家关于直播行业的相关规定，那么协议就是有效的，对双方都具有约束力。