question-icon 主播合作协议是否构成劳动关系?

我和一家公司签了主播合作协议,平时按协议完成直播任务。但我不太清楚这份协议算不算是建立了劳动关系。我想知道,从法律角度怎么判断它是不是劳动关系,这对我的权益保障有很大影响,所以很想弄明白。
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answer-icon 共1位律师解答

要判断主播合作协议是否构成劳动关系,我们需要先了解什么是劳动关系。劳动关系指的是用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。简单来说,就是劳动者为用人单位提供劳动,用人单位支付报酬,双方存在管理与被管理的关系。 判断主播合作协议是否构成劳动关系,关键在于审查双方之间是否存在劳动关系的特征。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 对于主播与合作方的关系,如果合作方对主播进行严格的考勤管理、工作内容安排、奖惩措施等,主播需要按照合作方的要求进行直播,并且收入主要来源于合作方支付的固定报酬或底薪加提成,那么很可能构成劳动关系。例如,合作方规定主播每天必须直播固定时长,在特定时间段直播,不遵守就会扣钱,这种情况下管理属性较强,符合劳动关系特征。 然而,如果主播有较大的自主经营权,比如可以自行决定直播时间、内容、形式,合作方只是提供平台和一定资源支持,按照主播的业绩进行分成,双方更像是平等的合作关系,这种情况下可能不构成劳动关系。例如,主播自己决定在哪些时间段直播带货,选择带什么货,合作方不进行过多干涉,只是根据销售业绩分成,那么就更倾向于合作关系而非劳动关系。 总之,判断主播合作协议是否构成劳动关系,不能仅仅依据协议的名称,而要综合多方面的因素,按照上述法律规定和劳动关系的特征来进行分析。

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