直播合作协议属于劳动合同吗？是否有效？

首先，判断直播合作协议是否属于劳动合同，关键在于双方是否构成劳动关系。劳动关系一般具有从属性特征，包括人格从属性和经济从属性。人格从属性主要体现在劳动者要服从用人单位的指挥和管理，遵守其规章制度；经济从属性则是指劳动者依靠用人单位支付的劳动报酬维持生活。

如果直播合作协议中，主播需按照公司的要求进行直播，包括直播时间、内容、形式等都受公司约束，并且主播的收入主要来源于公司支付的报酬，那么很可能构成劳动关系，此时该协议可能被认定为劳动合同。反之，如果主播相对独立地开展直播活动，不受公司过多干涉，自行承担直播成本和风险，那么双方更倾向于合作关系，协议就不属于劳动合同。

关于直播合作协议的效力问题，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。只要直播合作协议是双方在平等自愿的基础上签订，内容不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么协议就是有效的。即使协议被认定不属于劳动合同，它作为一般的合作协议，依然受民法典等相关法律的保护。例如，双方在协议中约定的分成比例、权利义务等条款，只要符合法律规定，双方都应当按照协议履行。