直播合作协议是否属于劳动合同？

要判断直播合作协议是否属于劳动合同，关键在于看这份协议是否具备劳动合同的特征。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

区分两者可以从以下几个方面来看。首先是主体地位，在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在管理与被管理的隶属关系。比如用人单位会制定规章制度，劳动者需要遵守单位的考勤、工作安排等。而在合作关系里，双方是平等的，各自按照协议约定履行义务，不存在一方对另一方的管理与支配。如果直播公司要求主播严格遵守公司的考勤、直播内容、时长等规定，那么就可能更倾向于劳动关系。

其次是报酬的支付方式。劳动关系中，劳动者的报酬通常是相对固定的工资形式，并且会按照一定的周期发放，比如每月发工资。而合作关系的报酬结算方式则较为灵活，可能是根据合作项目的完成情况、收益情况等来确定。如果主播的收入是根据直播的业绩分成，没有固定工资，这可能更符合合作关系的特征。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以判断直播合作协议是否为劳动合同，不能仅仅依据协议的名称，而要综合考虑双方实际履行协议的情况，是否符合劳动关系的实质要件。如果符合劳动关系的特征，即使签订的是合作协议，也可能被认定为事实上的劳动关系。