question-icon 直播带货合作协议会被认定为劳动合同吗?

我和一家公司签了直播带货合作协议,本以为就是普通合作,可最近有人说这可能会被认定为劳动合同。我不太懂,这两者差别挺大的,我就想知道在法律上,这种直播带货合作协议到底会不会被认定为劳动合同呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在探讨直播带货合作协议是否会被认定为劳动合同这个问题时,我们需要先了解一下劳动合同和合作协议的基本概念。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这种关系中,劳动者要接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,用人单位则要为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。而合作协议通常是平等主体之间就合作事项达成的约定,各方依据协议约定履行各自的义务,一般不存在管理与被管理的关系。 判断直播带货合作协议是否会被认定为劳动合同,关键在于审查双方之间是否存在劳动关系的特征。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 在直播带货场景中,如果主播需要遵守公司的考勤制度、服从公司的直播安排、接受公司的业务培训和指导,并且公司按照固定周期给主播发放报酬,那么就有可能被认定为存在劳动关系,相应的合作协议也可能会被认定为劳动合同。相反,如果主播有较大的自主性,例如可以自行决定直播时间、内容和方式,报酬按照直播带货的业绩提成等,双方更倾向于合作关系,合作协议一般不会被认定为劳动合同。 总之,直播带货合作协议是否会被认定为劳动合同,要根据具体的协议内容和双方实际履行情况,结合劳动关系的构成要件来综合判断。

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