网络主播与经纪公司如何认定是否构成劳动关系？

在判断网络主播与经纪公司是否构成劳动关系时，不能仅仅依据合同名称来判断，关键是看是否符合劳动关系的特征。

首先，从主体资格上看，双方都得符合法律规定。比如经纪公司得是合法注册经营的，主播要是达到法定劳动年龄、具备劳动能力的自然人。像年满16周岁，精神智力正常的主播与依法成立的经纪公司，就可能符合主体资格要求。

其次，看是否存在劳动管理。如果经纪公司对主播的工作时间、地点、方式等进行安排和管理，主播需要服从，那就体现了一定的从属性。例如经纪公司规定主播每天直播固定时长，在指定的直播间直播，这种情况下就表明有较强的管理与被管理关系。

再者，看主播的工作是否属于经纪公司的业务组成部分。要是主播的直播活动是经纪公司整体经营业务的核心部分，那就增加了构成劳动关系的可能性。比如经纪公司主要就是靠主播直播带货来盈利，那主播的工作就属于其业务范畴。

另外，经济从属性也很重要。如果主播的收入主要依赖于经纪公司发放，且收入发放方式符合工资支付特征，如定期、稳定发放，那就有经济从属性。比如经纪公司每月固定给主播发底薪加提成，这就类似工资支付形式。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 。所以，网络主播与经纪公司是否构成劳动关系，要综合多方面因素来判断。