网络主播与合作公司能建立劳动关系吗

网络主播与合作公司不一定建立劳动关系。

首先来了解一下什么是劳动关系。简单说，劳动关系就是劳动者给用人单位干活，用人单位给劳动者发工资，劳动者要听用人单位的安排管理 ，劳动者干的活是用人单位业务的一部分。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

判断网络主播与合作公司是否建立劳动关系，可以从以下几个要点来看：

一是看协议签订的目的及背景。如果双方是一方提供劳动，另一方支付劳动报酬的合意，可能倾向于劳动关系；要是基于合作共赢、共享利益、共担风险的基础，则更像合作关系。

二是看公司与主播之间是否存在控制、支配和从属关系。比如公司规定了直播内容、形式、场所以及直播时段，主播需要严格遵守公司的考勤打卡、例会、团建、请假等规章制度，那么就比较符合劳动关系特征。

三是看主播收入的组成与来源。如果主播工资结构是固定工资，或者公司能掌控和决定主播的收入金额，这对认定劳动关系有帮助；要是主播收入很不固定，公司难以掌控其收入，那可能就不是劳动关系。

四是看账号的归属。如果主播所用账号是公司提供的，也可能在一定程度上支持劳动关系的认定；若是个人账号，就不太像劳动关系。

五是看公司业务组成。要是公司的经营范围包括主播的直播内容，说明主播工作是公司业务一部分，有利于认定劳动关系。

比如有的主播与公司签订合作协议，直播时间和内容自己决定，收入主要靠粉丝打赏按比例分成，公司无法掌控其收入，直播也不是公司业务组成部分，这种情况法院就判决不存在劳动关系。而有的主播直播活动受公司管理约束，收入由公司安排发放 ，直播工作是公司生产组织体系的组成部分，法院就会认定存在劳动关系。