question-icon 直播平台和主播构成劳动关系吗

我最近对直播行业的用工关系挺好奇的。自己也有做主播的打算,就想弄清楚,在直播这个行业里,主播和直播平台之间到底算不算是劳动关系啊?我想了解一下判断的依据是什么,还有不同情况是怎么界定的,希望能有人详细说说。
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answer-icon 共1位律师解答

直播平台和主播是否构成劳动关系,不能一概而论,需要具体情况具体分析。 首先,我们来了解一下什么是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同,劳动者向用人单位提供劳动以换取劳动报酬,同时需要遵守用人单位的各项规章制度,接受用人单位管理,用人单位对劳动者进行监督 。比如在传统的公司上班,员工要按公司规定的时间上下班,遵守公司的各种制度,公司按月给员工发工资。 从法律规定来看,劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 在直播行业中,如果符合以下情况,可能会被认定为存在劳动关系:主播的直播活动受平台公司指令进行,有明显的人格从属性、组织从属性;直播工作内容属于公司业务范围的组成部分,并明确约定主播保底工资标准、社保缴纳情况等。例如平台要求主播每天固定时间在指定地点直播,主播按照平台的脚本和要求进行直播活动,并且平台给主播发放固定工资并缴纳社保,这种情况下就很可能构成劳动关系。 然而,如果存在以下情况,通常不认定存在劳动关系:网络主播可以自行选择直播场所和地点,无需到平台公司指定的办公地点直播,也无需遵守公司关于考勤的规章制度,不受用人单位规章管理的约束,不符合劳动关系从属性特征;平台虽然对主播最低直播时长及内容进行了约定,但这是由该行业的职业特点所决定的,实际上主播可以自行决定直播的时长及每次直播的主题内容;主播的收益取决于粉丝打赏的金额,这与劳动法传统意义上由用人单位向劳动者发放工资性质不同 。比如很多主播自己在家直播,时间自由安排,收入主要靠粉丝打赏,平台和主播之间只是约定了一个收益分成比例,这种情况就不太可能被认定为劳动关系。 总之,判断直播平台和主播是否构成劳动关系,关键在于分析双方之间是否符合劳动关系的本质特征,不能仅仅依据双方签订的合同名称来确定,要综合考虑实际履行情况等多方面因素。

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