主播签约协议是否属于劳务合同？

要判断主播签约协议是否属于劳务合同，需要先明确劳务合同的定义。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

在判断主播签约协议性质时，要综合多方面因素考量。如果主播与签约公司之间的关系符合劳务合同的特征，比如主播以自己的设备、技术和劳力，按照公司的要求完成一定的直播工作任务，工作具有相对独立性，公司主要是根据主播完成的工作成果支付报酬，双方不存在管理与被管理的隶属关系，那么这种情况下主播签约协议可能属于劳务合同。

然而，实践中很多主播签约协议可能并不单纯属于劳务合同。例如，一些主播签约后要遵守公司的规章制度，如固定的直播时间、直播内容需经公司审核等，公司对主播进行日常管理和监督，主播按月领取相对固定的报酬，这种情况下双方更可能形成劳动关系，签约协议也就更倾向于劳动合同。

依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。判断主播签约协议的性质，要依据协议具体内容和实际履行情况，结合法律规定来确定。