经纪人合作协议属于劳动合同吗？是否有效？

首先，来分析经纪人合作协议是否属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系中，劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。而经纪人合作协议通常是基于合作关系签订的，双方可能更多是平等的合作主体，不存在明显的管理与被管理关系。比如双方可能按照约定的比例分配收益，各自承担相应的业务成本等。

判断一份经纪人合作协议是否属于劳动合同，关键要看协议的具体内容和双方实际的权利义务关系。如果协议中规定一方要服从另一方的工作安排、遵守其工作制度，另一方支付固定工资等，那么这份协议可能更倾向于劳动合同。相反，如果双方是基于合作项目，按照约定分享收益、分担风险，不存在明显的隶属关系，那么它可能不属于劳动合同。

接着说经纪人合作协议的效力问题。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。也就是说，如果签订经纪人合作协议的双方都具有相应的民事行为能力，签订协议是双方真实的意思表示，并且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这份协议就是有效的。比如双方在签订协议时，没有受到欺诈、胁迫等情况，协议内容也没有违反法律法规禁止性规定，那么协议就会受到法律保护。如果协议存在违反法律规定的条款，那么该条款可能无效，但不影响其他有效条款的效力。