经纪合约算不算劳动合同？

要判断经纪合约是否算劳动合同，需要先明确这两种合约的概念和特点。

经纪合约，本质上是一种委托合同。在这种合约里，一方（艺人）委托另一方（经纪公司），让经纪公司凭借其专业能力、资源等，为艺人提供演艺机会、形象打造、宣传推广等服务。经纪公司的主要职责是促成艺人与第三方的合作，比如安排演出、广告代言等。艺人则根据经纪公司的工作成果，按照约定支付报酬。

而劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动关系中，劳动者要服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

判断经纪合约是否属于劳动合同，关键在于看双方是否存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果经纪合约中，艺人要严格遵守经纪公司的考勤、工作安排等规章制度，接受公司的日常管理，且主要收入来源于经纪公司支付的相对稳定的报酬，那么就可能被认定为存在劳动关系，此时的经纪合约可能算劳动合同。反之，如果艺人相对独立，只是委托经纪公司提供特定服务，按业务成果支付报酬，双方不存在明显的管理与被管理关系，那经纪合约通常就不算劳动合同。