经纪人合作协议是否属于劳动合同？

要判断经纪人合作协议是否属于劳动合同，我们需要先明确劳动合同的定义和特征。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它有几个明显的特征。首先，用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，按照单位的要求进行工作。其次，劳动者的工作具有从属性，是用人单位业务的组成部分。最后，用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。

在判断经纪人合作协议是否属于劳动合同的时候，要依据具体协议内容和实际履行情况来确定。如果协议中约定了经纪公司对艺人有很强的管理性，比如规定艺人的工作时间、工作地点、工作内容等，艺人需要遵守公司的各项规章制度，并且公司按月给艺人发放相对固定的工资，这种情况下就很可能被认定为存在劳动关系，那么这份经纪人合作协议就类似于劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果协议只是单纯约定双方合作进行演艺活动，艺人相对独立地开展工作，不需要严格遵守公司的日常管理，收入主要是根据双方合作项目的盈利情况来分成，这种情况下就更倾向于合作关系，而不是劳动关系，该协议也就不属于劳动合同。

所以，不能简单地认定经纪人合作协议就属于或者不属于劳动合同，必须结合协议条款以及双方实际履行的情况，按照法律规定来准确判断。如果在判断过程中存在争议，当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决。