签经纪人合同是否不属于劳动关系？

要判断签经纪人合同是否属于劳动关系，不能一概而论，需要从劳动关系的构成要件来具体分析。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。判断是否构成劳动关系，主要看以下几个方面：第一是主体资格，即一方是用人单位，另一方是劳动者；第二是从属性，包括人格从属性和经济从属性，人格从属性表现为劳动者要遵守用人单位的规章制度，服从工作安排等，经济从属性表现为劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，且劳动者依靠劳动报酬维持生计；第三是劳动行为的给付，劳动者实际向用人单位提供了劳动。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于经纪人合同，如果合同约定双方是平等的合作关系，双方各自独立承担责任和风险，不存在管理与被管理的关系，那么一般不属于劳动关系。比如一些明星与经纪公司签订的经纪人合同，明星自主决定工作安排，仅在商业合作上与经纪公司有约定，这种就不是劳动关系。但如果虽然签订的是经纪人合同，实际上劳动者要遵守公司的考勤、考核等规章制度，接受公司的工作安排和管理，劳动报酬也是按月固定发放等，即使名义上是经纪人合同，也可能会被认定为劳动关系。