签订经纪协议就不用签劳动合同了吗？

在判断签订了经纪协议是否就不用签劳动合同这个问题时，需要先了解经纪协议和劳动合同的概念。

经纪协议通常是一种委托合同，是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。在经纪关系中，受托人主要是为委托人提供促成交易等中介服务，双方更倾向于是平等的商业合作关系。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它建立的是一种管理与被管理的隶属关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。判断是否构成劳动关系，不能仅仅依据签订的协议名称，而要从实质要件来判断。比如，劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；劳动者是否按照用人单位的安排从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。

如果签订了经纪协议，但从实际情况来看，劳动者与用人单位之间符合劳动关系的特征，那么即便有经纪协议，也不能排除用人单位与劳动者签订劳动合同的义务。例如，劳动者每天按时到公司上班，遵守公司的考勤制度，工作内容由公司安排，工资也由公司定期发放，这种情况下，即便签了经纪协议，也应认定双方存在劳动关系，用人单位应当签订劳动合同。否则，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。