艺人合作协议是否属于劳动合同？

要判断艺人合作协议是否属于劳动合同，需要先了解劳动合同的定义和特征。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动关系的核心特征是用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，用人单位为劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬。

判断艺人合作协议是否构成劳动合同，要从多个方面考量。从人身隶属性上看，如果艺人要严格遵守合作方的考勤、工作安排等规章制度，接受其全面管理，那可能存在较强的人身隶属性，更接近劳动关系。例如艺人每天需按时到公司打卡上班，按公司要求参加培训、排练等活动。

从经济依赖性方面分析，若艺人主要收入来源于合作方支付的相对稳定报酬，且报酬发放有固定周期和标准，经济上依赖合作方，也倾向于认定为劳动关系。比如合作方每月固定给艺人发放工资，数额相对稳定。

从工作性质来看，若艺人工作是合作方业务组成部分，由合作方安排和决定工作内容、工作时间、工作地点等，那符合劳动关系特征。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

所以，不能简单判定艺人合作协议就是劳动合同，要综合实际情况，根据协议约定和双方实际履行情况，结合上述判断标准及法律规定来认定。如果艺人与合作方形成符合劳动关系特征的权利义务关系，即使协议名为合作协议，也可能被认定为存在事实劳动关系。