艺人需要签劳动合同吗？

从法律层面来看，艺人是否要签劳动合同，需要分情况来讨论。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。判断艺人与合作方是否应签订劳动合同，关键在于双方是否构成劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

如果艺人是与经纪公司签订合同，并且艺人需要遵守公司的各项规章制度，比如考勤制度等，在公司的管理和安排下进行演艺活动，公司为艺人支付报酬，这种情况下双方很可能构成劳动关系，应当签订劳动合同。例如一些偶像团体成员，他们日常需要在公司规定的时间进行训练、排练，听从公司的演出安排等，此时就符合劳动关系的特征。

然而，如果艺人以独立的身份与合作方签订演出合同、合作协议等，艺人自行安排工作时间和工作方式，只是按照合同约定完成特定的演艺任务并获取报酬，那么双方建立的可能是平等主体之间的合同关系，而不是劳动关系，也就不需要签订劳动合同。比如一些知名演员以个人名义承接影视项目，他们与制作方之间通常是基于具体项目的合作关系。

所以，艺人是否要签劳动合同，取决于艺人与合作方之间的具体合作模式和关系。为了保障自身的合法权益，无论签订何种合同，艺人都应该仔细审查合同条款，明确双方的权利和义务。