question-icon 主播合作协议是否属于劳动合同?

我和一家直播公司签了主播合作协议,里面规定了我的直播工作内容、时间等。但公司说这不是劳动合同,我有点疑惑。我想知道从法律角度看,主播合作协议到底是不是劳动合同,这两者有啥区别,我的权益该怎么保障呢?
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answer-icon 共1位律师解答

要判断主播合作协议是否属于劳动合同,我们得先了解劳动合同的定义和特征。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。从法律层面来说,《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。判断劳动关系是否成立,主要看几个关键要素。 首先是从属性。在劳动关系中,劳动者要服从用人单位的管理和指挥,遵守用人单位的规章制度。比如,用人单位可以规定劳动者的工作时间、工作地点、工作内容等。如果主播需要按照直播公司的要求,在特定时间、地点进行直播,接受公司的管理和监督,那就具有较强的从属性,符合劳动关系的特征。 其次是劳动报酬的支付方式。劳动合同中,劳动者的报酬通常是相对稳定的,以工资形式定期发放。如果主播的收入主要是直播公司按照固定周期支付的工资,而不是单纯的合作分成,这也倾向于认定为劳动关系。 然而,如果主播合作协议更强调双方的合作关系,主播有较大的自主决定权,比如可以自行安排直播时间、内容,不受直播公司过多的管理和约束,收入主要来自于合作分成,那么这种情况下,主播合作协议可能就不属于劳动合同,而更像是一种合作合同。 所以,不能简单地说主播合作协议就是劳动合同,需要根据协议的具体内容以及双方实际履行情况来综合判断。如果劳动者认为自己与用人单位存在劳动关系,但用人单位不认可,双方产生争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由仲裁机构根据具体情况作出裁决。

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