主播合作协议是否属于劳动合同？

要判断主播合作协议是否属于劳动合同，我们得先了解劳动合同的定义和特征。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。判断劳动关系是否成立，主要看几个关键要素。

首先是从属性。在劳动关系中，劳动者要服从用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度。比如，用人单位可以规定劳动者的工作时间、工作地点、工作内容等。如果主播需要按照直播公司的要求，在特定时间、地点进行直播，接受公司的管理和监督，那就具有较强的从属性，符合劳动关系的特征。

其次是劳动报酬的支付方式。劳动合同中，劳动者的报酬通常是相对稳定的，以工资形式定期发放。如果主播的收入主要是直播公司按照固定周期支付的工资，而不是单纯的合作分成，这也倾向于认定为劳动关系。

然而，如果主播合作协议更强调双方的合作关系，主播有较大的自主决定权，比如可以自行安排直播时间、内容，不受直播公司过多的管理和约束，收入主要来自于合作分成，那么这种情况下，主播合作协议可能就不属于劳动合同，而更像是一种合作合同。

所以，不能简单地说主播合作协议就是劳动合同，需要根据协议的具体内容以及双方实际履行情况来综合判断。如果劳动者认为自己与用人单位存在劳动关系，但用人单位不认可，双方产生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构根据具体情况作出裁决。