主播合作协议是否属于劳动合同?
我和平台签了主播合作协议,现在有点纠纷。我不太清楚这个协议算不算是劳动合同,因为我不确定我的权益该按哪种来保障。不知道在法律上,主播合作协议能不能等同于劳动合同,想了解下具体判断依据。
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要判断主播合作协议是否属于劳动合同,关键在于判断双方是否构成劳动关系。劳动关系指的是用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动合同则是证明这种关系的书面文件,规定了双方的权利和义务。 从法律层面来看,依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 在主播合作协议里,如果主播需要遵守平台的各项规章制度,比如按时直播、遵守直播内容规范等,并且平台对主播的工作进行管理和监督,主播按照平台安排进行直播工作并获取报酬,那么就很可能构成劳动关系,此时主播合作协议在实质意义上就相当于劳动合同。 然而,要是主播相对比较自由,不需要严格遵循平台的管理规定,双方更像是平等合作的关系,比如主播自行安排直播时间和内容,只是在分成等方面与平台有约定,这种情况下就可能不构成劳动关系,主播合作协议也就不属于劳动合同。 所以,判断主播合作协议是否属于劳动合同,要综合实际情况,依据上述劳动关系的构成要件来确定。

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