主播合作协议是否属于劳动合同？

要判断主播合作协议是否属于劳动合同，关键在于判断双方是否构成劳动关系。劳动关系指的是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动合同则是证明这种关系的书面文件，规定了双方的权利和义务。

从法律层面来看，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在主播合作协议里，如果主播需要遵守平台的各项规章制度，比如按时直播、遵守直播内容规范等，并且平台对主播的工作进行管理和监督，主播按照平台安排进行直播工作并获取报酬，那么就很可能构成劳动关系，此时主播合作协议在实质意义上就相当于劳动合同。

然而，要是主播相对比较自由，不需要严格遵循平台的管理规定，双方更像是平等合作的关系，比如主播自行安排直播时间和内容，只是在分成等方面与平台有约定，这种情况下就可能不构成劳动关系，主播合作协议也就不属于劳动合同。

所以，判断主播合作协议是否属于劳动合同，要综合实际情况，依据上述劳动关系的构成要件来确定。