主播合作协议算劳动合同吗？

判断主播合作协议是否算劳动合同，需要根据具体情况，从法律层面分析协议双方的关系和协议的性质。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系成立需满足用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等条件。

如果主播合作协议符合上述劳动关系的特征，就可能被认定为劳动合同。比如，公司对主播的工作时间、工作内容、工作地点等进行严格管理，主播需要遵守公司的各项规章制度，并且公司按照一定的周期给主播发放相对稳定的报酬，这种情况下，协议很可能被认定为劳动合同。主播与公司之间形成的是劳动关系，主播享受劳动法规定的各项权益，如休息休假权、获得劳动报酬权、社会保险权等。

然而，如果合作协议中，主播有较大的自主性，不需要严格遵守公司的日常管理规定，工作时间和方式比较自由，双方更像是平等的合作关系，共同分配收益或分担风险，那么这份协议可能就不属于劳动合同，而是普通的合作协议。这种情况下，双方的权利义务主要依据协议的具体约定来确定，不适用劳动法的相关规定。

所以，不能简单地判定主播合作协议是否为劳动合同，要综合多方面因素，结合具体协议条款和实际履行情况来判断。若在判断过程中存在争议，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径，由专业机构依据法律规定和事实情况进行认定。