经纪人合作协议进行劳动仲裁是否有效？

首先，我们要明确劳动仲裁的适用范围。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它主要处理用人单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

而经纪人合作协议是否能通过劳动仲裁解决纠纷，关键在于该协议所建立的关系是否属于劳动关系。如果合作协议明确双方是平等的合作关系，比如双方约定按照业务成果分配收益，不存在一方对另一方的管理、指挥和监督，不具备劳动关系的特征，那么这种情况下申请劳动仲裁很可能是无效的。因为劳动仲裁是针对劳动关系中的争议，若不属于劳动关系，就不在劳动仲裁的受理范围内。

但是，如果合作协议虽然名为合作，但实际上符合劳动关系的特征，比如一方需要遵守另一方的规章制度，接受其考勤管理、工作安排等，有相对固定的劳动报酬等，那么此时双方可能构成事实上的劳动关系。在这种情况下，因该协议产生的纠纷就可以通过劳动仲裁来解决，并且劳动仲裁是有效的。所以，要判断经纪人合作协议劳动仲裁是否有效，需要具体分析协议内容以及双方实际履行情况是否符合劳动关系的构成要件。