经纪人合作协议进行劳动仲裁是否有用？

首先，我们要明确劳动仲裁的概念。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

判断针对经纪人合作协议进行劳动仲裁是否有用，关键在于这份协议所建立的关系是不是劳动关系。如果经纪人合作协议建立的是劳动关系，那么当发生纠纷时，劳动仲裁就是有用的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

然而，如果经纪人合作协议建立的并非劳动关系，而是普通的合作关系，那么这种情况下就不适用劳动仲裁。因为劳动仲裁处理的是基于劳动关系产生的争议，对于普通的民事合作纠纷，当事人可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，通过协商、调解、民事诉讼等方式来解决。所以，在遇到纠纷时，首先要准确判断协议的性质以及双方的关系，才能确定劳动仲裁是否是合适的解决途径。