主播经济协议能否去劳动仲裁?
我和一家公司签了主播经济协议,工作中感觉公司很多要求不合理,我想维护自己权益。但不清楚这种主播经济协议算不算劳动关系,能不能去申请劳动仲裁,想问问法律上是怎么规定的。
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要判断主播经济协议能否去劳动仲裁,关键在于确定主播与签约公司之间是否构成劳动关系。 劳动关系,通俗来讲,就是劳动者在用人单位的管理下提供劳动,用人单位支付劳动报酬,双方形成一种稳定的雇佣关系。在这种关系里,劳动者要遵守用人单位的各项规章制度,听从工作安排等。而主播经济协议是一种合同,它的性质多样,可能是合作关系,也可能是劳动关系,需要具体情况具体分析。 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 如果主播经济协议中,主播要遵守公司的考勤、工作内容安排等管理制度,公司按月给主播发工资,主播提供的直播活动是公司业务的一部分,那么双方很可能构成劳动关系,这种情况下是可以去申请劳动仲裁的。反之,如果协议表明双方是合作关系,比如主播独立开展工作,报酬按合作项目分成,不受公司过多管理约束,那就不构成劳动关系,不能以劳动纠纷为由申请劳动仲裁。所以,不能一概而论地说主播经济协议能否去劳动仲裁,要结合协议具体内容和实际履行情况来判断。

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