主播经济协议能否去劳动仲裁？

要判断主播经济协议能否去劳动仲裁，关键在于确定主播与签约公司之间是否构成劳动关系。

劳动关系，通俗来讲，就是劳动者在用人单位的管理下提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方形成一种稳定的雇佣关系。在这种关系里，劳动者要遵守用人单位的各项规章制度，听从工作安排等。而主播经济协议是一种合同，它的性质多样，可能是合作关系，也可能是劳动关系，需要具体情况具体分析。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果主播经济协议中，主播要遵守公司的考勤、工作内容安排等管理制度，公司按月给主播发工资，主播提供的直播活动是公司业务的一部分，那么双方很可能构成劳动关系，这种情况下是可以去申请劳动仲裁的。反之，如果协议表明双方是合作关系，比如主播独立开展工作，报酬按合作项目分成，不受公司过多管理约束，那就不构成劳动关系，不能以劳动纠纷为由申请劳动仲裁。所以，不能一概而论地说主播经济协议能否去劳动仲裁，要结合协议具体内容和实际履行情况来判断。