公积金和社保缴费基数可以不一致吗？

公积金和社保缴费基数在实际操作中是有可能不一致的，但需要看具体情况是否符合法律规定。

首先来了解一下公积金和社保缴费基数的概念。社保缴费基数是根据职工上一年度月平均工资来确定的，它是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。而住房公积金缴费基数也是按照职工本人上一年度月平均工资来确定。从定义上看，两者似乎应该一致。

不过，在法律规定方面，社保和公积金是由不同的法律法规进行规范的。社保方面，根据《社会保险费征缴暂行条例》，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费基数应如实申报，不能随意更改。

公积金方面，《住房公积金管理条例》规定，单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

在实际中，如果企业严格按照规定，以职工上一年度月平均工资作为社保和公积金的缴费基数，那么两者应该是一致的。但有些企业可能为了降低成本，会选择不同的缴费基数。然而，如果这种不一致是企业故意压低缴费基数来少缴费用，那就属于违法行为。对于社保少缴的情况，职工可以向社保经办机构投诉举报，由社保经办机构责令企业改正并补缴。对于公积金少缴的情况，职工可以向住房公积金管理中心反映，管理中心有权责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

所以，公积金和社保缴费基数从政策本意上是应该一致的，但实际中可能存在不一致的情况，关键在于是否符合法律法规的规定。