公积金和社保基数可以不一样吗？

公积金和社保基数在一定情况下是可以不一样的。

首先来了解一下公积金和社保基数的概念。公积金缴存基数是按照职工本人上一年度月平均工资来确定的，这个工资包含了职工的基本工资、奖金、津贴等所有收入。而社保缴费基数一般也是根据职工上一年度月平均工资确定，但同时存在上下限的规定。

从法律规定来看，住房公积金方面，依据《住房公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

社保方面，《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费基数要根据工资收入合理确定。

实际情况中，两者基数不一样是比较常见的。因为公积金的缴存比例在5% - 12%之间，单位可以在这个区间内自主选择，并且不同地区对于公积金缴存基数的规定和执行力度有所差异。而社保是具有强制性的，缴费基数有明确的上下限标准。只要单位按照规定分别为职工缴纳公积金和社保，且计算基数符合各自的规定，那么公积金和社保基数不一样是合法合规的。不过，如果单位故意降低社保或公积金的缴存基数，损害职工权益，职工可以通过合法途径维护自己的权益。