公积金缴费基数和社保基数不一致是否合法？

公积金缴费基数和社保基数不一致是否合法，需要分情况来看。

首先来了解一下公积金缴费基数和社保基数的概念。公积金缴费基数是指职工本人上一年度月平均工资，这个工资包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。社保缴费基数一般也是根据职工上一年度工资收入来确定的。

从法律规定上看，《住房公积金管理条例》规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。而《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定指出，社保缴费基数要按照职工工资总额来确定。

在实际情况中，两者基数不一致并不一定就不合法。因为公积金和社保是由不同的部门进行管理和征缴的，它们的政策要求和执行标准存在差异。比如，公积金的缴存基数下限可能和社保的下限不同，有些地方公积金下限可能是当地最低工资标准，而社保下限是根据社会平均工资的一定比例确定。只要单位确定的公积金和社保缴费基数都在各自规定的合理范围内，那这种不一致就是合法的。

但是，如果单位故意通过降低公积金或社保缴费基数来减少应承担的费用，损害职工权益，这就是不合法的行为。职工可以向公积金管理中心或者社保经办机构进行投诉，维护自己的合法权益。