社保缴费基数没有按工资缴费是否可行？

社保缴费基数没有按工资缴费通常是不可以的。

首先，我们来了解一下社保缴费基数的概念。社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。它一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，这个工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》第十二条明确规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时，《社会保险费征缴暂行条例》也规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。申报的缴费基数应当是职工的实际工资收入。

如果用人单位不按照职工实际工资来确定社保缴费基数，会带来一系列的问题。对于职工来说，社保缴费基数低，意味着未来享受的社会保险待遇会相应降低。比如养老金待遇，它与缴费基数和缴费年限等因素密切相关，缴费基数低，养老金的数额就可能会少。另外，在医疗保险方面，个人账户的金额也会因为缴费基数低而减少。

对于用人单位而言，不按规定缴纳社保是违法行为。一旦被社保经办机构发现，可能会面临责令限期改正、加收滞纳金等处罚。情节严重的，还可能会被处以罚款。

如果职工发现用人单位没有按照自己的工资来缴纳社保，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定调整缴费基数。如果协商不成，职工可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门投诉举报，通过合法途径维护自己的权益。