公司社保可以按最低标准交吗？

公司是否可以按最低标准交社保，需要分情况来看，不能一概而论。下面我们来详细分析这个问题。

首先，我们要了解一下社保缴费基数的概念。社保缴费基数是用来计算企业和职工需要缴纳社保费用的基础数值。它一般根据职工上一年度的月平均工资来确定。这个平均工资包含了工资、奖金、津贴、补贴等所有收入。比如，小明上一年每月工资加奖金平均是5000元，那这个5000元就是他今年社保缴费基数的参考值。

按照我国法律规定，企业应该按照职工的实际工资收入来确定社保缴费基数。《中华人民共和国社会保险法》第十二条明确规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里强调的“工资总额”和“本人工资”，就是指职工的实际收入。同时，《社会保险费征缴暂行条例》也规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。申报时，要如实提供职工工资收入等有关情况。

从这些法律规定可以看出，如果职工的实际工资收入高于当地社保缴费的最低标准，公司却按最低标准为职工缴纳社保，这种做法是不合法的。因为这没有按照职工的实际工资来确定缴费基数，损害了职工的权益。比如，小李月工资8000元，但公司为了少缴费，按当地最低标准3000元给他交社保，这样小李退休后领取的养老金就会比按8000元缴费要少很多。

不过，如果职工的实际工资收入低于当地社保缴费的最低标准，那么公司按照最低标准为职工缴纳社保是合法的。这是因为社保有一个最低缴费基数的限制，目的是保障职工在未来能享受到基本的社保待遇。例如，当地社保最低缴费基数是3000元，小张月工资只有2000元，公司按3000元给他交社保，这是符合规定的。

如果职工发现公司没有按照自己的实际工资缴纳社保，可以先和公司进行沟通协商，要求公司按照规定调整缴费基数。如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报。这些部门会对公司的社保缴纳情况进行调查核实，如果确实存在违法行为，会责令公司进行改正，并补缴相应的社保费用。同时，职工也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，公司不能随意按最低标准为职工缴纳社保，必须严格按照法律规定，根据职工的实际工资收入来确定社保缴费基数。只有这样，才能保障职工的合法权益，让职工在面临养老、医疗、失业、工伤和生育等风险时，能够得到应有的保障。