走劳动仲裁会对以后找工作有影响吗？

劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法律途径。从法律层面来说，走劳动仲裁本身并不会对以后找工作产生直接的不利影响。

劳动仲裁是劳动者依法维护自身合法权益的正当手段。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律赋予了劳动者在遇到劳动纠纷时申请仲裁的权利。当劳动者的权益受到侵害时，通过劳动仲裁来解决问题是合理合法的行为，这本身就是法律所鼓励和支持的。

在一般情况下，企业在招聘时通常不会去主动查询求职者是否有过劳动仲裁记录。企业更关注的是求职者的专业技能、工作经验、职业素养等与工作相关的因素。而且，劳动仲裁的记录并不属于公开信息，除非是经过法定程序的公开审理且进行了相关的公示，否则外界很难获取到具体的仲裁信息。

然而，在某些特殊情况下，可能会存在一些潜在的影响。比如，如果仲裁涉及的纠纷情况比较复杂或者仲裁结果对劳动者不利，且新的用人单位通过某种途径了解到了相关情况，可能会对求职者产生一定的疑虑。但这种情况是比较少见的，并且企业也应该以客观、公正的态度来对待求职者的过往经历。总体而言，劳动者无需因为担心影响找工作而放弃通过劳动仲裁维护自己的合法权益。