劳动仲裁会有记录吗？会影响以后找工作吗？

劳动仲裁是否会有记录以及是否会影响以后找工作，我们可以从以下方面来分析。

首先，劳动仲裁是有记录的。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，仲裁机构会对整个仲裁过程和结果进行记录存档。这就好比一场比赛，裁判会记录下比赛的各项情况，以便后续查询和参考。在劳动仲裁里，这些记录包含了双方当事人的信息、争议的内容、仲裁的过程以及最终的裁决结果等。这些记录一般由劳动仲裁机构进行妥善保存，以备不时之需。

然后，关于是否影响以后找工作。通常情况下，劳动仲裁记录不会对找工作产生直接的负面影响。根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员，不得实施就业歧视。这意味着用人单位不能仅仅因为劳动者曾经申请过劳动仲裁就拒绝录用。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的正当途径，就像我们在受到不公平对待时，通过合理的方式来争取应有的权益一样。

不过，在某些特殊情况下可能会有潜在影响。比如一些对企业忠诚度要求极高的岗位，用人单位可能会在意劳动者和原单位发生过劳动仲裁的情况。但这种情况相对较少，而且用人单位这样做也可能涉嫌就业歧视。如果劳动者认为用人单位因为劳动仲裁记录而拒绝录用自己，且这种拒绝没有合理的理由，劳动者可以通过合法途径维护自己的平等就业权。

总体而言，劳动者不用过于担心劳动仲裁记录会对找工作造成实质性的阻碍，依法维护自己的权益是受到法律保护的。