辞职最后一个月公司是否交社保？

在员工辞职的最后一个月，公司是否需要为其缴纳社保，需要结合具体的情况来看。

首先，我们来明确一下劳动关系和社保缴纳的基本概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。而社保，即社会保险，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果员工在辞职最后一个月，与公司的劳动关系依然存续，那么公司就有义务为员工缴纳社保。举个例子，若员工按照正常程序提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在这三十日的通知期内，员工与公司的劳动关系还是存在的，公司就需要为员工缴纳该月社保。因为只要存在劳动关系，用人单位就必须依法为职工缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。

然而，如果员工在该月已经与公司办理完离职手续，双方劳动关系已经解除，公司就没有义务再为其缴纳社保。比如员工在月初就办理好了离职手续，工作交接完毕，从法律意义上来说，双方的劳动关系在该月已经终止，这种情况下公司自然无需为其缴纳社保。

所以，辞职最后一个月公司是否交社保，关键在于该月员工与公司之间是否还存在劳动关系。员工可以根据自己的实际离职情况，判断公司是否应为自己缴纳社保，若存在疑问，也可以向当地劳动保障部门咨询。