离职最后一个月是否要交五险一金？

在离职最后一个月，是否要交五险一金需要根据具体的离职时间和公司规定等情况来判断。

首先，我们来了解一下五险一金是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障能在我们养老、生病、失业、工作受伤以及购房等方面提供相应的帮助。

从法律规定上来说，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，根据住房公积金管理的相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。

如果员工在离职当月是整月都在职工作，那公司通常是需要为其缴纳该月五险一金的。因为员工在这个月为公司提供了劳动，公司有义务按照法律规定为员工缴纳相应的保险和公积金。

但要是员工在月中离职，比如在月中办理完离职手续并停止工作，有些地方可能会根据当地政策和公司的操作习惯来决定是否缴纳。不过从严格的法律意义来讲，只要员工在当月有实际的工作天数，公司就应该按照实际工作情况为其缴纳对应的五险一金费用。比如员工工作了半个月，公司也应该按比例缴纳。

如果公司拒绝为离职最后一个月的员工缴纳应缴的五险一金，员工可以先和公司进行友好协商，要求公司依法缴纳。若协商不成，员工可以向当地的社保部门和住房公积金管理中心等相关机构投诉，以维护自己的合法权益。