离职当月公司是否应该给交社保？

在离职当月，公司是否给员工缴纳社保，关键在于员工与公司解除劳动关系的时间点。

一般来说，如果员工在离职当月的社会保险缴纳截止日前与公司解除劳动关系，那么公司通常无需为其缴纳该月社保；若在截止日后解除，则公司需要为其缴纳。这里的社会保险缴纳截止日，各地的规定和实际操作有所不同，有的地方是每月的15号，有的可能是其他日期。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工在某个月为公司提供了劳动，哪怕只有一天，从法律逻辑上讲，公司就有义务为其缴纳该月社保。不过在实际情况中，社保缴纳的操作流程比较复杂，各地社保机构也有自己的业务办理时间和规则。

例如，有些公司规定员工在月中15号之前离职，当月社保就不予缴纳；15号之后离职，则缴纳当月社保。这种规定如果符合当地社保政策和操作实际，也是被允许的。但如果公司的规定明显违反法律规定，员工可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。