离职当月社保该如何缴费？

在探讨离职当月社保缴费问题之前，我们先明确一下社保缴费的基本概念。社保缴费就是个人和所在单位按照规定的比例，向社会保险基金缴纳费用，这样在遇到养老、医疗、失业等情况时，就能享受相应的保障。

对于离职当月的社保缴费，一般情况下，只要员工在离职当月正常出勤并工作，和单位依然存在劳动关系，那么单位就有责任为员工缴纳该月的社保。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要员工和单位的劳动关系在持续，单位就必须依法为员工缴纳社保。

不过，具体的缴费情况会因离职时间和各地政策的不同而有所差异。要是员工在月初就离职，并且和单位协商一致，单位可以不为其缴纳当月社保。但要是在月中或者月末离职，单位通常需要为员工缴纳整月的社保。

还有一种情况，如果员工是在离职后才发现单位没有为自己缴纳离职当月社保，员工可以先和单位沟通，要求单位补缴。要是单位拒绝，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉，维护自己的合法权益。总之，离职当月社保缴费问题要结合具体情况，依据相关法律规定来处理。